Hans Kwakman | Ervaren interim-, project- en verandermanager | incontact@hanskwakman.nl | 06 53 659 745

Leren en ontwikkelen

Als je een schip wilt bouwen, beveel de mensen dan niet om hout te verzamelen, verdeel het werk niet voor hen, geef geen orders. Nee, leer hen te verlangen naar de onmetelijke uitgestrektheid van de zee.

We praten steeds meer over het organiseren van regelruimte voor medewerkers en het geven van ruimte om te leren en te experimenteren. Maar wat is nu echt nodig om hier resultaat te halen? Volgens mij het volgende:

  • Van angst om te falen naar de veiligheid om fouten te maken
  • Van single loop leren naar double loop en triple loop leren
  • Van taak en functie naar drijfveren en talent
  • Van discussie en debat naar reflectie en dialoog
  • Van vakmanschap naar meesterschap
  • Van trainen en opleiding naar talent ont-wikkelen